Ситуация с пандемией COVID-19 внесла свои коррективы, возникла необходимость сделать более гибким трудовое законодательство РФ, поэтому Госдумой Российской Федерации одобрены соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ о дистанционной работе, которые вступят в силу с 01.01.2021 г .

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

Аннотация. Согласно докладу о деятельности Федеральной службы по труду и занятости, опубликованному на сайте rostrud.gov.ru, территориальными органами Роструда в 2019 г. были рассмотрено более 397 тыс. обращений граждан по вопросам социально-трудовых отношений. Ожидается, что в 2020 г. количество обращений в Государственные инспекции труда не уменьшится, в том числе в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) а, следовательно, большим количеством вопросов, поступающих как от работника, так и от работодателя в надзорный орган. В статье дан ряд рекомендаций по обращению в территориальные органы Роструда, которые помогут гражданам наиболее эффективно защитить свои права или получить консультацию в сфере трудового законодательства.

Муниципалитеты могут направлять кандидатуры конкурсантов, прошедших отбор в своих городах и районах, до 5 октября включительно. Итоги конкурса будут объявлены в ноябре. Призовой фонд конкурса — 3 миллиона рублей: по 1 миллиону рублей каждому победителю

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)