Перечень мер финансовой и иной поддержки семьи, рекомендованный к использованию при заключении коллективных договоров и принятии локальных актов на предприятиях

Финансовые меры

Иные меры

- единовременная материальная помощь одному из родителей, работающему на предприятии: при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет); при устройстве детей в детские дошкольные учреждения; при поступлении в 1 класс;

- установление режима гибкого рабочего времени, режима неполного рабочего времени одному из родителей, имеющему ребенка (детей) в возрасте до 18 лет;

- ежемесячное пособие матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- предоставление работникам жилых помещений по договору краткосрочного коммерческого найма;

- доплата матерям к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника;

- предоставление детям работников мест в негосударственных (частных) образовательных учреждениях;

- предоставление один раз в год по заявлению работника дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка одному из родителей, воспитывающему трех и более фактически проживающих с ним несовершеннолетних детей;

- предоставление возможности работникам, имеющим несовершеннолетних детей, приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря в рассрочку;

- предоставление работнику дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях: рождения ребенка; ежегодно в День знаний (1 сентября) либо в другой первый день учебного года; в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет;

- предоставление беспроцентного займа на обучение детей работников в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального обучения;

- дополнительная материальная помощь семьям с детьми в течение календарного года;

- предоставление возможности работникам по льготным ценам заключить индивидуальные договоры добровольного медицинского страхования для детей;

- частичная (полная) компенсация расходов работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях;

- обеспечение детей работников, не достигших 14 лет, билетами на детские новогодние утренники;

- частичная (полная) компенсация расходов на дополнительное образование детей;

- обеспечение детей работников, не достигших 14 лет, новогодними подарками;

- частичная (полная) компенсация стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых работодателем для детей работников;

- проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий для работников предприятия и членов семей;

- частичная (полная) компенсация работникам один раз в год расходов на проезд детей школьного возраста в детские оздоровительные учреждения (в т.ч. детские площадки) на территории Российской Федерации, к месту их расположения и обратно;

- предоставление возможности посещения работниками физкультурно-оздоровительных и спортивных занятий за счет средств организации (бассейн, тренажерный зал, ледовый каток, спортивные площадки для игр (волейбол, баскетбол, мини-футбол, флорбол и т.д.);

- частичная (полная) компенсация работникам, имеющим детей, процентов по банковским ипотечным кредитам на приобретение жилья и частичная компенсация первоначального взноса за жилье;

- выделение транспорта для групповой доставки работников с детьми на культурно-массовые мероприятия;

- выдача возвратных беспроцентных ссуд на приобретение жилых помещений (улучшение жилищных условий).

- приобретение единых подарочных комплектов ко «Дню знаний» детям работников – первоклассникам.