Спрашивали? Отвечаем!

Я уволилась с работы, а работодатель на предоставляет документы, положенные мне при увольнении и на новом месте просят дополнительную информацию о стаже работы у предыдущего работодателя. На какие нормы мне ссылаться при обращении за необходимыми документами?

Согласно положениям части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 4 статьи 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании вышеизложенного, для получения документов и (или) их копий, связанных с работой, работник обязан обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением, а работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику запрашиваемые документы.

У меня трое несовершеннолетних детей, двое из которых проживают отдельно от меня. Имею ли я право на использование отпуска в любое время? Работодатель требует документ, что я многодетный отец, оригиналов и копий свидетельств о рождении ему недостаточно.

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий (ст. 64 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ)).

Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке (ст. 47 СК РФ).

По нашему мнению, правом в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ обладают родные родители и усыновители. Совместное проживание с детьми и фактическое воспитание не влияют на право, возникающее в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируются гл. 19 ТК РФ. В целях получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время работнику необходимо написать заявление, даже если ранее отпуск был запланирован в графике отпусков.

Исходя из смысла гл. 19 и ст. 262.2 ТК РФ работникам данной категории необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие, что у них имеются трое и более детей в возрасте до 18 лет (например: свидетельства о рождении всех детей, удостоверение многодетной семьи, документы об усыновлении детей). Отказ работнику, предоставившему любой соответствующий документ, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время будет неправомерен.