Меню
12+

Муниципальный район «Койгородский»

25.09.2014 11:30 Четверг
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Государственная инспекция труда сообщает работодателям

Государственная инспекция труда сообщает работодателям

Участие работодателя в здоровом образе жизни работников

По определению Всемирной организации здоровья, здоровье является состоянием полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней и физических дефектов.

В рамках развития здорового образа жизни Минтрудом России были внесены изменения в типовой перечень ежегодно реализуемых работодате­лем мероприятий по улучшению условий и охраны труда. А именно, реали­зация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спор­та в трудовых коллективах. Это: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; приобретение, содер­жание и обновление спортивного инвентаря.

Решение о том, будут ли в организации реализовываться данные меро­приятия или нет и в каком объеме, должны принимать работодатели вместе с работниками, через такую форму социального партнерства, как коллектив­ные переговоры. Если работники предприятия предложили руководству про­вести коллективные переговоры, отказаться или уклониться от участия в них работодатель не может. Все эти вопросы детально регулируются законом. В реальной жизни заставить работодателя тратить деньги на физкультурное оздоровление сотрудников можно только путем переговоров. Справедливо­сти ради, надо отметить, что мудрый и знающий работодатель давно тратит солидные суммы на физическое здоровье своего персонала.

Кстати, откуда взять финансирование на данные мероприятия? В тру­довом кодексе Российской Федерации, напрямую указано, что финансирова­ние мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производ­ство продукции (работ, услуг). Иными словами получается, что затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда можно положить на се­бестоимость Продукции, а не тратить только из прибыли.

Если работодатель уклоняется от ведения коллективных переговоров, то работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, так как в таком случае у работодателя появляется административная ответствен­ность, так же административная ответственность может возникнуть за несо­блюдение правил охраны труда. Кстати, как показывает практика, простая воспитательная работа в виде беседы трудового инспектора с работодателем, принесет намного больше пользы, чем оставшийся неурегулированный кон­фликт на предприятии.    

Любой нормальный работодатель заинтересован в здоровых сотрудни­ках, и как следствие этого, высокой производительности труда, снижение времени нахождения работника на «больничном».

Таким образом, работодателям предоставлена возможность напрямую участвовать в развитии здорового образа жизни населения нашей страны.

 

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

88