Для многих «теневая» занятость очень привлекательна.

Причем, такое положение дел выгодно обеим сторонам: тот, кто трудится нелегально, получает зарплату и не платит налогов, не делает взносов в пенсионный, медицинский и другие страховые фонды; те же, кто использует нелегальный труд, также экономят на обязательных выплатах. Поэтому неудивительно, что нелегальная занятость так широко распространена. Однако у данного явления есть и минусы, которые более весомы и имеют неприятные последствия для сторонников нелегального трудоустройства. В первую очередь, нелегал вредит самому себе, ведь «теневая» занятость не гарантирует получения в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Кроме того: – в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами; – уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе при направлении в служебные командировки; переезде на работу в другую местность; совмещении работы с обучением; вынужденном прекращении работы не по вине работника; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации; при сокращении численности или штата работников организации; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В погоне за снижением налоговой нагрузки работодатели нередко прибегают к выплате заработной платы «в конверте». При этом пенсия гражданина напрямую зависит от страховых взносов в пенсионный фонд, и, если этих накоплений недостаточно, то и предстоящая пенсия будет невелика. Знайте: работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», пенсию «в конверте» не принесет. Если Вы не готовы нести вышеперечисленные риски, внимательно подходите к вопросу оформления трудовых отношений. Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, действующем у работодателя. Помните: использование работодателями рабочей силы без легального оформления трудовых отношений является грубым нарушением трудовых прав наемных работников.