Меню
12+

Муниципальный район «Койгородский»

20.10.2015 10:44 Вторник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Совет МР «Койгородский» объявляет конкурс на замещение должности руководителя администрации МР «Койгородский»

Право на участие в конкурсе на замещение должности руководителя администрации имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) стаж работы на государственных должностях либо на должностях высших, главных групп должностей государственной гражданской службы, либо на должностях высших, главных групп должностей муниципальной службы не менее трех лет или наличие стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет;

3) отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 

Дата проведения конкурса – 10 ноября  2015 года, начало в 11 часов.

Место проведения конкурса – малый зал администрации МР «Койгородский» по адресу с.Койгородок, ул. Мира , д. 7.

Документы принимаются с 20 октября по 05 ноября 2015 г. в рабочие дни включительно (понедельник – пятница) с 09.00 до 16.00 часов (перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов) в здании администрации МР «Койгородский» по адресу: с. Койгородок, ул. Мира, д. 7, кабинет 25.

 

Конкурс проводится в форме конкурса документов кандидатов на замещение должности руководителя администрации МР «Койгородский».

 

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, подают в конкурсную комиссию заявление, которое регистрируется с присвоением порядкового номера.

К заявлению прилагаются следующие документы:

1) согласие на обработку персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ;

2) собственноручно заполненная и подписанная кандидатом анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р с приложением фотографии размером 3 x 4 см;

3) паспорт или заменяющий его документ (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие наличие высшего образования, стажа работы и квалификации:

- подлинники документов о профессиональном образовании, а также, по желанию кандидата, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

- подлинник трудовой книжки или иных документов, подтверждающих стаж трудовой (служебной) деятельности кандидата;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу по форме, установленной Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460;

8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н;

9) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Подробную информацию о конкурсе можно получить в администрации МР «Койгородский» по адресу: с. Койгородок, ул. Мира, д. 7, кабинет 25 или по телефону 9-18-96 , электронная почта – akoyg@mail.ru , электронный адрес сайта – www.kojgorodok.ru (разделы «Объявления» и «Муниципальная служба»).

 

 

Проект контракта

с руководителем администрации  МР «Койгородский»

 

 

с.Койгородок_                                                                                      18 ноября  2015 года

 

 

            Глава МР «Койгородский» — председатель Совета МР «Койгородский»

Главинская Антонида Ивановна, именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя, действующий   на   основании   Устава  муниципального  образования муниципального района «Койгородский» (далее – Устав), с одной стороны, и гражданин ________

__________________________________________________, назначенный на

должность  руководителя администрации МР «Койгородский» решением           Совета МР «Койгородский»  от "___" _____________2015 года N ______ по результатам проведения конкурса  на замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем Руководитель,  с  другой  стороны, далее при совместном упоминании именуемые Сторонами, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 

                        I. Общие положения

 

    1.   По   настоящему  контракту  Руководитель  берет  на  себя обязательства, связанные с замещением должности руководителя администрации МР «Койгородский»  по исполнению   полномочий  по  решению  вопросов местного значения муниципального образования муниципального района «Койгородский» (далее – МО МР «Койгородский»)

,  а Представитель нанимателя обязуется обеспечить   Руководителю   условия   для  исполнения  полномочий, определенных  настоящим  контрактом,  в соответствии с федеральным законодательством  и  законодательством  Республики  Коми, Уставом и иными муниципальными правовыми актами МО МР «Койгородский», а также настоящим контрактом.

    2.  Целью  настоящего  контракта является определение взаимных прав, обязанностей и ответственности Сторон.

    3.  Руководитель  назначается  на  должность  на  срок полномочий Совета МР «Койгородский» — 5 лет и приступает к исполнению полномочий с 18.11.2015 года.

    4.  Руководитель  является муниципальным служащим высшей группы

должностей   муниципальной   службы,   возглавляет   администрацию МР «Койгородский» на принципах     единоначалия,  самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.

    5.  Руководитель  в  своей  деятельности  по  решению вопросов местного  значения  МО МР «Койгородский» подконтролен Совету МР «Койгородский»

 

         II. Права и обязанности Представителя нанимателя

 

    6. Представитель нанимателя имеет право:

    1)    требовать   от   Руководителя   соблюдения   Конституции Российской  Федерации,  федеральных  законов,  законов  Республики Коми,  Устава  муниципального  образования  и  иных  муниципальных правовых  актов муниципального образования при исполнении им своих обязанностей;

    2)   поощрять   Руководителя   за  безупречную  и  эффективную муниципальную    службу,    достижение     значений    показателей эффективности   и  результативности   деятельности   Руководителя,

указанных в пункте 14 настоящего контракта;

    3)  привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в соответствии   с   законодательством   за   неисполнение  и  (или) ненадлежащее  исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей,  недостижение значений  показателей  эффективности и результативности  деятельности Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;

    4)  обращаться  в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством,  в  суд  в  связи  с  нарушением  Руководителем условий  настоящего контракта в части, касающейся решения вопросов местного  значения,  а  также в связи с несоблюдением ограничений, установленных федеральным законодательством;

    5)   реализовывать  иные  права,  предусмотренные  федеральным законодательством и законодательством Республики Коми.

    7. Представитель нанимателя обязан:

    1)  обеспечить  реализацию  прав Руководителя, предусмотренных настоящим контрактом;

    2)    обеспечить    предоставление    Руководителю   гарантий, установленных   федеральным  законодательством,  законодательством Республики Коми, Уставом муниципального образования;

    3)  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные федеральным законодательством,   законодательством  Республики  Коми,  Уставом муниципального образования.

 

              III. Права и обязанности Руководителя

 

    8. Руководитель имеет право на:

    1)  ознакомление  с  документами, устанавливающими его права и обязанности   по   замещаемой   должности   муниципальной  службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей;

    2)     обеспечение     организационно-технических     условий, необходимых для исполнения своих полномочий;

    3)     отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной продолжительности  рабочего  (служебного) времени, предоставлением выходных  дней  и  нерабочих  праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

    4)  оплату  труда  и  другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,  законодательством  о  муниципальной  службе  и настоящим контрактом;

    5)  получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых  для  исполнения своих полномочий, а также на внесение предложений   о   совершенствовании   деятельности   администрации муниципального образования;

    6)  доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную  и  иную  охраняемую  федеральными законами тайну, если   исполнение   полномочий   связано  с  использованием  таких сведений;

    7)  участие  в  установленном  порядке  в  подготовке решений, принимаемых   органами   местного   самоуправления  муниципального образования  и их должностными лицами, а также принятие решений по вопросам своей компетенции;

    8)  ознакомление  со  всеми материалами своего личного дела, с отзывами  о профессиональной деятельности и другими документами до внесения  их  в  его  личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

    9) защиту своих персональных данных;

    10)   пенсионное   обеспечение  в  соответствии  с  федеральным законодательством и законодательством Республики Коми;

    11)    рассмотрение    индивидуальных    трудовых   споров   в соответствии  с  законодательством,  защиту  своих прав и законных интересов  на  муниципальной  службе, включая обжалование в суд их нарушений;

    12)  иные права, установленные федеральным законодательством и

законодательством Республики Коми.

    При   осуществлении   отдельных   государственных  полномочий, переданных  муниципальному  образованию  федеральными  законами  и законами  Республики Коми, на Руководителя распространяются права, установленные  статьей  6  Закона  Республики  Коми  "О  некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

    При  осуществлении  полномочий  по  решению  вопросов местного значения на Руководителя  распространяются права,  предусмотренные условиями   контракта,   утвержденными решением Совета МР «Койгородский» от 14.10.2015 г. № V-2/8. 

    9. Руководитель обязан:

    1)  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации, федеральные конституционные   законы,  федеральные  законы,  иные  нормативные правовые  акты  Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы  и  иные  нормативные  правовые акты Республики Коми, Устав муниципального  образования  и  иные  муниципальные  правовые акты муниципального образования и обеспечивать их исполнение;

    2) соблюдать  ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые   установлены   Федеральным   законом  "О  противодействии коррупции", другими федеральными законами;

    3)  соблюдать  при  исполнении  полномочий  права  и  законные интересы  граждан  и  организаций.  В  пределах  своих  полномочий рассматривать  обращения  граждан, органов государственной власти, иных  государственных  органов,  органов  местного самоуправления, избирательной    комиссии    муниципального    образования,   иных организаций,   а   также  принимать  по  ним  решения  в  порядке, установленном законодательством;

    4)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную и иную  охраняемую  федеральными  законами  тайну, а также сведения, ставшие  известными  в связи с исполнением полномочий, в том числе сведения,   касающиеся   частной  жизни  и  здоровья  граждан  или затрагивающие их честь и достоинство;

    5)  сообщать  Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской  Федерации  в  день  выхода  из  гражданства Российской Федерации  или  о  приобретении  гражданства  в  день приобретения гражданства иностранного государства;

    6)  уведомлять  в  письменной форме Представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая  может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

    7)    осуществлять    полномочия    в   рамках   установленной законодательством компетенции;

    8)  осуществлять в установленном порядке меры по обеспечению мобилизационной подготовки и мобилизации;

    9) представлять   представительному   органу  муниципального образования  ежегодные  отчеты  о результатах своей деятельности и деятельности   местной   администрации,  в  том  числе  о  решении вопросов,  поставленных  представительным  органом  муниципального образования;

    10) обеспечивать   осуществление    местной    администрацией полномочий  по  решению  вопросов  местного значения  и  отдельных государственных    полномочий,    переданных    органам   местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Коми;

    11) обеспечивать  исполнение в  установленные сроки поручений Президента    Российской     Федерации,     федеральных    органов государственной  власти,  Главы   Республики  Коми,  Правительства Республики Коми;

    12) представлять  в  установленном    порядке   предусмотренные  федеральным  законодательством  сведения  о  себе  и  членах своей семьи;

    13)  предоставлять  гражданам,  органам государственной власти, государственным  органам,  органам  местного  самоуправления, иным организациям  необходимую  информацию и документы в соответствии с

законодательством;

    14) проявлять корректность в обращении с гражданами;

    15)  проявлять  уважение  к  нравственным  обычаям и традициям народов Российской Федерации;

    16)   обеспечивать   сохранность   материальных   ресурсов   и расходовать  по  целевому  назначению  предоставленные  финансовые средства,    беречь   муниципальное   имущество,   в   том   числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

    17)  исполнять  иные  обязанности,  установленные  федеральным законодательством,   законодательством  Республики  Коми,  Уставом муниципального образования.

    При   осуществлении   отдельных   государственных  полномочий, переданных  муниципальному  образованию  федеральными  законами  и законами   Республики   Коми,   на  Руководителя  распространяются обязанности,  установленные  статьей  6  Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

    При  осуществлении  полномочий  по  решению  вопросов местного значения    на    Руководителя    распространяются    обязанности, предусмотренные      условиями       контракта,      утвержденными решением Совета МР «Койгородский» от 14.10.2015 г. № V-2/8.

    10.  В  связи  с  замещением  должности  муниципальной  службы

Руководителю запрещается:

   1) замещать должность муниципальной службы в случае:

    — избрания   или   назначения   на   государственную   должность Российской  Федерации либо на государственную должность Республики Коми,  а  также  в  случае назначения на должность государственной службы;

   — избрания или назначения на муниципальную должность;

   — избрания   на   оплачиваемую   выборную   должность  в  органе профессионального  союза,  в том числе в выборном органе первичной профсоюзной    организации,    созданной    в    органе   местного самоуправления,  аппарате  избирательной  комиссии  муниципального образования;

    — близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги,   дети,

братья,  сестры,  а также братья, сестры, родители,  дети супругов

и супруги детей) с Представителем нанимателя;

    2)  заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  или

через   доверенных   лиц,   а   также  участвовать  в   управлении хозяйствующим     субъектом     (за     исключением     жилищного, жилищно-строительного,   гаражного  кооперативов,  садоводческого, огороднического,     дачного     потребительских     кооперативов, товарищества     собственников     недвижимости    и    профсоюза, зарегистрированного   в   установленном    порядке),   если   иное не  предусмотрено  федеральными   законами  или  если  в  порядке, установленном   муниципальным   правовым   актом   в  соответствии с  федеральными   законами   и   законами   Республики  Коми,  ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

    3)  быть  поверенным или представителем по делам третьих лиц в

администрации МР «Койгородский» либо   организациях,   которые   непосредственно   подчинены   или подконтрольны   ему,   если  иное  не  предусмотрено  федеральными законами;

    4)  получать  в  связи  с должностным положением или в связи с исполнением  должностных обязанностей вознаграждения от физических

и   юридических  лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды, услуги,  оплату  развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).  Подарки,  полученные  в  связи  с  протокольными мероприятиями,   со   служебными   командировками   и   с  другими официальными      мероприятиями,      признаются     муниципальной собственностью    и    передаются    по   акту   в   администрацию МР Койгородский», за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

    5)  выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических и юридических  лиц,  за исключением командировок, осуществляемых  на взаимной      основе      по      договоренности     администрации МР Койгородский» с органами местного  самоуправления,  избирательными  комиссиями  других  муниципальных образований,  а также с органами государственной власти и органами местного  самоуправления  иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

    6)   использовать   в   целях,   не  связанных  с  исполнением должностных   обязанностей,   средства   материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

    7)  разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных  с муниципальной  службой,  сведения,  составляющие   государственную тайну,   а   также  сведения,   отнесенные   в   соответствии    с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную  информацию,  ставшие  известными  в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

    8)  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе  в  средствах  массовой информации, в отношении деятельности органов  местного  самоуправления  и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

    9)  принимать   без   письменного   разрешения  Представителя нанимателя  награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)  иностранных  государств,  международных  организаций,  а также  политических  партий,  других  общественных  объединений  и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

    10)  использовать  преимущества  своего должностного положения для  предвыборной  агитации,  а  также  для  агитации  по вопросам референдума;

    11)   использовать  свое  должностное  положение  в  интересах политических    партий,    религиозных   и   других   общественных объединений,  а  также  публично  выражать  отношение  к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

    12)   создавать   в   органах  местного  самоуправления,  иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и

других  общественных  объединений (за исключением профессиональных

союзов,   а   также   ветеранских   и  иных  органов  общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

    13)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

    14)  входить  в  состав органов управления, попечительских или наблюдательных  советов,  иных  органов иностранных некоммерческих неправительственных   организаций   и  действующих  на  территории Российской  Федерации  их  структурных подразделений, если иное не предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации или федеральным законодательством;

    15)    заниматься    иной   оплачиваемой   деятельностью,   за исключением   преподавательской,   научной   и   иной   творческой деятельности.   При   этом   преподавательская,   научная  и  иная творческая  деятельность не может финансироваться исключительно за счет  средств  иностранных государств, международных и иностранных организаций,  иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законодательством;

    17)  разглашать  или использовать в интересах организаций либо физических  лиц сведения, составляющие  государственную  тайну,  а также   сведения   конфиденциального   характера   или   служебную информацию,   ставшие  известными  в  связи  с  исполнением  своих должностных обязанностей, после увольнения с муниципальной службы.

 

                         IV. Оплата труда

 

    11. Оплата  труда  Руководителя  производится в виде денежного

содержания, которое состоит из:

    1) должностного оклада в размере 16609 рублей в месяц;

    2) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу   за  особые условия муниципальной службы;

    3) ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

    4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

    5) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

    6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

    7) материальной помощи;

    8) других выплат, предусмотренных законодательством:

_________________________________________________________________.

 

    Размер должностного оклада, а также размер  ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок  их  осуществления устанавливаются решением Совета МР «Койгородский»    в   соответствии  с законодательством   Российской   Федерации   и   законодательством Республики Коми.

    Размер   должностного   оклада   и   ежемесячной   надбавки  к должностному  окладу  за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного  содержания   по   должностям   муниципальной  службы  в Республике Коми.

    К денежному  содержанию  Руководителя устанавливается районный коэффициент.

    Руководителю  выплачивается  процентная  надбавка  к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

                V. Служебное время и время отдыха

 

    12. Руководителю       устанавливается        ___  — часовая продолжительность   рабочего  времени  в  неделю  (ненормированный рабочий день)     Выходные дни — суббота, воскресенье.

    На   Руководителя   распространяется   служебный   распорядок, установленный в администрации МР «Койгородский».

    13. Руководителю предоставляются:

    1)  ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

    2)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу в районах   Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях  в соответствии  с  федеральным  законодательством продолжительностью 16 календарных дней;

    3)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за выслугу лет  на  муниципальной службе продолжительностью _____ календарных дней;

    4)    ежегодный    дополнительный   оплачиваемый   отпуск   за ненормированный  рабочий день продолжительностью _____ календарных

дней.

 

                       VI. Особые условия

 

    14. Руководитель  в  своей  деятельности  обязан  обеспечивать достижение  значений  показателей эффективности и результативности деятельности,   установленных    нормативными   правовыми   актами Российской   Федерации,   Республики   Коми,  а  также  являющихся неотъемлемой  частью  настоящего  контракта  значений  показателей эффективности  и  результативности  деятельности,  установленных решением Совета МР «Койгородский» от 26 марта 2014 г. №IV-25/229 «Об утверждении перечня показателей эффективности и результативности деятельности руководителя администрации МР «Койгородский» и деятельности администрации МР «Койгородский»» и муниципальными   нормативными правовыми актами, издаваемыми Советом МР «Койгородский».

           

  VII. Ответственность сторон контракта. Изменение и дополнение контракта.  Прекращение контракта

 

    15.  За  неисполнение  и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта Представитель нанимателя и Руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством.

    16.  В  случае  передачи  отдельных государственных полномочий МО МР «Койгородский»  Руководитель     несет ответственность  за  ненадлежащее осуществление переданных органам местного  самоуправления  отдельных  государственных  полномочий в соответствии с законодательством.

    17.  Изменения  и  дополнения  могут  быть внесены в настоящий

контракт по соглашению Сторон в следующих случаях:

    1) при изменении федерального законодательства;

    2) при изменении законодательства Республики Коми;

    3) при изменении Устава муниципального образования;

    4)   по  инициативе  любой  из  сторон  настоящего  служебного

контракта.

    При  изменении  Представителем  нанимателя  условий настоящего служебного   контракта   Руководитель   уведомляется   об  этом  в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

    18.  Изменения  и  дополнения,  вносимые в настоящий контракт, оформляются  в  виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

    19.  Настоящий  контракт  может  быть прекращен по основаниям, предусмотренным   федеральным   законодательством,   а  также  при прекращении  допуска  к  государственной  тайне  в соответствии со статьей 23  Закона Российской Федерации "О государственной тайне", если   исполнение   полномочий   связано  с  использованием  таких сведений.

 

               VIII. Разрешение споров и разногласий

 

    20.  Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются в

порядке, установленном законодательством.

 

                    IX. Заключительные положения

 

    21.  По  вопросам,  не  урегулированным  настоящим контрактом, стороны    руководствуются    федеральным    законодательством   и законодательством Республики Коми.

    22.  Настоящий  контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую    юридическую    силу.    Один    экземпляр   хранится Представителем  нанимателя  в личном деле Руководителя, второй – у Руководителя.

    23.  Настоящий  контракт вступает в силу со дня его подписания Сторонами и прекращается после окончания полномочий Руководителя.

 

Представитель нанимателя                                      Руководитель

___________________________           ____________________________

 

М.П.                                                       Паспортные данные:

                                                                  ____________________________

                                                                Адрес:

                                                                 ____________________________

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

  к решению Совета МР «Койгородский»

от 26 марта 2014 г. №IV-25/229

                                                        «Об утверждении перечня показателей эффективности

                                                          и результативности деятельности руководителя

                                                          администрации МР «Койгородский» и деятельности

                                                          администрации МР «Койгородский»»

 

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя администрации МР «Койгородский» и деятельности  администрации МР «Койгородский»

 

Развитие экономического потенциала:

1) доля налоговых и неналоговых доходов местного бюджета (за исключением поступлений налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений) в общем объеме собственных доходов бюджета муниципального образования (без учета субвенций) (процентов);

Создание благоприятного предпринимательского и инвестиционного климата

2) прирост количества субъектов малого предпринимательства, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования (процентов от предыдущего года);

3) прирост оборота продукции и услуг, производимых малыми предприятиями, в том числе микропредприятиями и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными и осуществляющими свою деятельность на территории муниципального образования, в постоянных ценах (процентов от предыдущего года);

4) прирост среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых предприятий, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования (процентов от предыдущего года);

5) оценка бизнес-сообществом общих условий ведения предпринимательской деятельности в муниципальном образовании (баллов);

6) оценка бизнес-сообществом эффективности реализации программы поддержки малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании (баллов);

7) наличие утвержденной Дорожной карты внедрения на территории муниципального образования Стандарта деятельности органов местного самоуправления в Республике Коми по обеспечению благоприятного инвестиционного климата (да/нет);( с итогов деятельности за 2014 год)

8) внедрение основных требований Стандарта деятельности органов местного самоуправления в Республике Коми по обеспечению благоприятного инвестиционного климата (да/нет); ( с итогов деятельности за 2014 год)

9)  общая площадь имущества, находящегося в аренде у субъектов малого и среднего предпринимательства (кв. метров);

Развитие строительства

9) доля удовлетворенных заявлений на предоставление участка для жилищного строительства в общем числе заявлений на предоставление участка для жилищного строительства (процентов);

10) площадь земельных участков, предоставленных для строительства, в отношении которых с даты принятия решения о предоставлении земельного участка или подписания протокола о результатах торгов (конкурсов, аукционов) не было получено разрешение на ввод (кв. метров):

объектов жилищного строительства – в течение 3 лет,

иных объектов капитального строительства – в течение 5 лет;

11) выполнение графика строительства, реконструкции, ремонта социальных объектов муниципальной собственности на территории муниципального образования в установленные сроки (да/нет).

Общественно-политическая обстановка:

1) отсутствие или снижение зафиксированных фактов терроризма и экстремизма на территории муниципального образования (да/нет);

2) отсутствие или снижение зафиксированных фактов проявлений ксенофобии, этнической дискриминации, национальной и расовой нетерпимости, и других проявлений негативного отношения к лицам других национальностей и религиозных конфессий на территории муниципального образования (да/нет);

3) место в рейтинге упоминаний глав (руководителей) администраций муниципальных образований в региональных средствах массовой информации (место).

Реализация «майских» Указов Президента РФ:

1) выполнение плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Коми» (да/нет);

2) выполнение плана мероприятий («дорожной карты») по обустройству инженерной и дорожной инфраструктурой земельных участков, предоставленных или подлежащих предоставлению для индивидуального жилищного строительства семьям, имеющим трех и более детей (да/нет);

3) выполнение плана мероприятий («дорожной карты») «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда (жилых помещений в многоквартирных домах, признанных в установленном порядке до 1 января 2012 года аварийными и подлежащими сносу или реконструкции в связи с физическим износом в процессе их эксплуатации)» (да/нет);

4) доля детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих образовательную услугу и (или) услугу по их содержанию в муниципальных дошкольных образовательных организациях, в общей численности детей от 3 до 7 лет (процентов);

5) доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы (процентов);

6) доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, обучающихся по дополнительным образовательным программам в муниципальных образовательных организациях, в общей численности детей данной возрастной группы (процентов);

7) доля муниципальных образований поселений в муниципальном районе с утвержденными документами территориального планирования и градостроительного зонирования в общем количестве муниципальных образований поселений (за исключением сельских поселений, в которых принято решение об отсутствии необходимости подготовки документов территориального планирования) (процентов);

8) количество административных процедур при реализации инвестиционно-строительных проектов в сфере жилищного строительства (единиц);

9) сроки прохождения административных процедур при реализации инвестиционно-строительных проектов в сфере жилищного строительства (дней);

10) расселенная площадь аварийного жилищного фонда в рамках республиканских адресных программ (кв. метров);

11) количество предоставленных земельных участков, находящихся в муниципальной собственности, а также земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена, в том числе для индивидуального жилищного строительства, семьям, имеющим трех и более детей (единиц);

12) достижение плановых значений показателей по объему ввода жилья (да/нет).

Эффективность кадровой политики:

Образование

1) доля выпускников муниципальных общеобразовательных организаций, поступивших в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, расположенных на территории Республики Коми, в общем числе выпускников муниципальных общеобразовательных организаций (процентов);

2) доля выпускников муниципальных общеобразовательных организаций, получивших аттестат об основном (о среднем) общем образовании, в общей численности выпускников муниципальных общеобразовательных организаций (процентов);

3) доля детей в возрасте 1 — 6 лет, стоящих на учете для определения в муниципальные дошкольные образовательные организации, в общей численности детей в возрасте 1 — 6 лет (процентов);

4) доля детей в возрасте 1 — 6 лет, получающих дошкольную образовательную услугу и (или) услугу по их содержанию в муниципальных образовательных организациях в общей численности детей в возрасте 1 — 6 лет (процентов);

Занятость

5) миграционный прирост (отток) трудоспособного населения в другие регионы России (тыс. человек);

6) коэффициент напряженности на рынке труда (единиц).

Безопасность жизнедеятельности населения:

Жилищно-коммунальный комплекс

1) комплексный показатель по реализации мероприятий по подготовке объектов жилищно-коммунального, газового и энергетического комплексов Республики Коми к работе в осенне-зимний период (процентов);

Благоустройство

2) доля населения, охваченного организованной системой сбора и вывоза твердых и жидких бытовых отходов (процентов);

3) доля протяженности освещенных частей улиц, проездов, набережных в их общей протяженности на конец отчетного года (процентов);

Производственный травматизм

4) отсутствие или снижение численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих по отношению к предыдущему году (да/нет).

Охрана окружающей среды

5) наличие несанкционированных свалок твердых и жидких бытовых и промышленных отходов (да/нет);

6) количество построенных и введенных в эксплуатацию объектов размещения (полигонов, площадок хранения) твердых бытовых и промышленных отходов (единиц);

 ( с итогов деятельности за 2015 год)

7) количество построенных и введенных в эксплуатацию площадок складирования и временного хранения древесных отходов (единиц) ( с итогов деятельности за 2014 год)

8) количество ликвидированных и рекультивированных объектов размещения отходов (единиц);

9) доля ликвидированных мест несанкционированного размещения отходов от общего количества выявленных мест несанкционированного размещения отходов (процентов);

10) осуществление мероприятий в области экологического просвещения населения (да/нет);

 

 

 

Утверждены

Решением Совета муниципального

                                                                           района"Койгородский"

                                                         от 14.10.2015 г. № V-2/8                                  

(приложение 2)

 

УСЛОВИЯ

 

КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГОРАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ" В ЧАСТИ КАСАЮЩЕЙСЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ПОЛНОМОЧИЙ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ

 

1. Руководитель администрации муниципального района имеет право:

1) издавать муниципальные правовые акты администрации муниципального образования по вопросам, связанным с осуществлением полномочий по решению вопросов местного значения;

2) использовать в соответствии с законодательством материальные ресурсы и финансовые средства, предоставленные для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения;

3) запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти, органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений информацию в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения;

4) пользоваться иными правами, предусмотренными федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района по осуществлению полномочий по решению вопросов местного значения.

2. Руководитель администрации муниципального района обязан:

1) организовать и контролировать работу администрации муниципального района по осуществлению полномочий по решению вопросов местного значения;

2) обеспечить эффективное и по целевому назначению использование финансовых средств и материальных ресурсов, предоставленных для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения;

3) ежегодно отчитываться в сроки, установленные Советом муниципального района, о результатах своей деятельности и деятельности администрации муниципального района по вопросам осуществления полномочий по решению вопросов местного значения, в том числе по достижению установленных пунктом 3 настоящего приложения показателей эффективности и результативности;

4) исполнять иные обязанности, установленные федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района по осуществлению полномочий по решению вопросов местного значения.

3. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя администрации муниципального района установлены решением Совета муниципального района "Койгородский" от 26.03.2014 N IV-25/229 « Об утверждении перечня показателей эффективности  и результативности деятельности главы (руководителя) администрации МР «Койгородский» и деятельности администрации МР «Койгородский»

 

 

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

219